FOCUS RH: avantages d'une DRH externalisée pour les PME

Véritable enjeu stratégique pour une entreprise, la gestion des ressources humaines est pourtant souvent confiée dans les PME à des personnes non-spécialistes qui manquent de connaissances techniques et juridiques.

Or, au gré des nombreuses réformes du code du travail en particulier depuis 2008, les ressources humaines et les obligations de l'employeur se sont compléxifiées.

Les entreprises se retrouvent souvent dans l'illégalité en l'ignorant totalement. C'est pourquoi il est essentiel de faire appel à un cabinet de conseil RH afin de vous aider à vous mettre en conformité avec le droit du travail et les diverses obligations sociales, fiscales et légales qui en découlent. Ces obligations, si vous ne les suivez pas, peuvent avoir des conséquences financières importantes.

On pense souvent qu'une petite entreprise peut se contenter de demander conseil à son comptable sur une question sociale. Si certains ont des services dédiés au social et sont performants, la plupart ne sont pas structurés pour apporter une réponse juridiquement complète. Il faut donc étudier la situation de son entreprise et de son cabinet comptable pour étudier la possibilité d'avoir recours à un cabinet de conseil RH. Il existe désormais des cabinets spécialisés dans les petites entreprises et les associations et qui pratique des prix attractifs. 

Les avantages sont réelles pour l'entreprise: 

- le dirigeant a plus de temps pour se centrer sur son coeur de métier et ses clients

- les relations avec les salariés sont apaisées

- la sérénité du dirigeant est accrue

- les risques juridiques, coûteux pour l'entreprise sont minimisés

- il n'y a plus de problème de gestion du personnel, il n'y a plus que des solutions