Est-ce que je dois lire son contrat de travail avec mon nouveau salarié?

Il n'y a pas de règles en la matière, vous pouvez faire ce que vous voulez mais comme évoqué souvent dans ce blog, il est important de soigner l'intégration de vos salariés. 

Vous pouvez donc passer une heure à lire avec eux le contrat et à répondre à leurs questions. Cela implique également que vous avez rédigé avec soin vos trames de contrat et qu'elles sont réellement adaptées à votre entreprise et aux postes qui la composent. 

Le salarié sera rassuré sur vos intentions et par le temps que vous lui aurait consacré. L'idéal étant soit de lui faire signer en amont soit le jour de son arrivée. 

Profitez de cet entretien pour lui faire remplir l'ensemble des documents nécessaires à son intégration, remettez lui le règlement intérieur, etc. 

Bref, faites un entretien d'intégration durant lequel vous prendrez le temps de lire le contrat et de lever les derniers doutes. Dès la fin de l'entretien, le salarié se sentira comme faisant partie de l'entreprise et aura l'esprit libre pour commencer à travailler. 

Vous pouvez également lui attribuer un tuteur que vous lui présenterez à la fin de l'entretien par exemple et qui l'accompagnera dans ses premiers pas.