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        <title><![CDATA[Actualité RH et opérationnelle pour les PME]]></title>
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        <description><![CDATA[Blog sp&eacute;cialis&eacute; dans l'actualit&eacute; des ressources humaines et du droit social &agrave; l'usage des TPE et des PME.]]></description>
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    <title><![CDATA[Un outil utile pour mesurer le climat social de votre entreprise: Le document unique]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/04/21/31925855.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 21 Apr 2015 11:25:28 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le document unique quand il est établi dans les règles du code du travail est vraiment un outil intéressant. A l'origine, il permettait de recenser les risques pour la santé physique des salariés et notamment l'utilisation des machines, la signalisation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Un salarié est absent de son poste ce matin, que puis-je faire? ]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/04/14/31891371.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 14 Apr 2015 15:52:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Hier, nous avons eu un appel sur la hotline, un entrepreneur était embêté parce que l'un de ses salariés était absent et qu'il ne savait pas comment réagir d'autant qu'il n'avait aucune nouvelle de ce salarié depuis vendredi en fin d'après-midi, moment... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Dois-je payer le jour férié à mon salarié qui vient d'arriver dans l'entreprise?]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/04/08/31858296.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 08 Apr 2015 18:20:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[On se posait la question hier avec un ami expert-comptable (c'est un voisin de bureau, il est très bien, si vous avez besoin d'un expert-comptable, contactez-nous). Doit-on payer le jour férié d'un salarié ayant moins de 3 mois d'ancienneté? Au-delà de... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[N'oubliez pas, il faut mettre en place une mutuelle obligatoire avant le 1er janvier 2016]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/04/07/31851683.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 07 Apr 2015 16:59:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Nous en avons déjà parlé à plusieurs reprises, mais il nous semble intéressant de profiter des mois de printemps qui sont souvent plus calmes sur le plan social pour vous rappeler qu'il faut anticiper l'obligation de mise en place de la mutuelle obligatoire.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Découvrez la nouvelle plaquette de MMV-RH]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/03/24/31768448.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 24 Mar 2015 18:48:10 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Bonsoir, Nous voulions, ce soir, vous présenter notre nouvelle plaquette. Vous la trouverez ici http://www.mmv-rh.fr/notre-plaquette/ Bonne lecture et à demain pour un nouvel article ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Rupture conventionnelle et licenciement, vous pouvez engager une procédure après l'autre]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/03/17/31722977.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 17 Mar 2015 16:47:21 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Il arrive régulièrement dans la vie d'une entreprise qu'on débute une procédure de rupture et qu'au final on change le mode de rupture. Par exemple, on débute une procédure de licenciement pour faute et finalement le salarié propose de se séparer à l'amiable... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Barèmes frais kilométriques 2014]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/03/12/31690933.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 12 Mar 2015 11:59:30 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L'URSSAF a publié sur son site en date du 5 mars, le barème des frais kilométriques 2014 qui sert de base à l'impôt sur le revenu et au remboursement des frais kilométriques par les employeurs. Nous vous rappelons que les frais ne peuvent rembourser que... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Entretiens professionnels: 1 an après où en êtes-vous? ]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/03/10/31680122.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 10 Mar 2015 17:08:47 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La loi du 5 mars 2014 indiquait comme vous le savez si vous êtes un lecteur assidu de ce blog notamment la mise en place d'entretiens professionnels pour tous les salariés dans toutes les entreprises quelque soit leur taille. Cette loi prenait effet immédiatement,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Les qualités d'un bon manager]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/26/31604298.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 26 Feb 2015 11:31:58 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Théodore Roosevelt disait: " Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s'en mêler pendant qu'ils les font." Nous vous donnons quelques de points-clés sur la posture et les... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Discipline: 2 règles de base, je suis juste et j'explique la sanction]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/25/31598427.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 25 Feb 2015 11:43:41 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[On m'interrogeait hier sur la discipline et comment la rétablir dans une entreprise. Le premier réflexe est bien évidemment de penser à la sanction. Nous l'avons déjà dit mais sans règlement intérieur avec une échelle des sanctions cela est compliqué.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Nouvelle jurisprudence sur le décompte des heures travaillées: pensez à mettre en place un système de décompte des heures ]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/24/31594291.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 24 Feb 2015 16:59:46 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans un arrêt du 12 février 2015, la Cour de cassation a réaffirmé que l'absence d'enregistrement des horaires d'un salarié pouvait prouver le caractère intentionnel du travail dissimulé. Dans cet affaire, la salariée avait attaqué son employeur après... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les SMS reçus et envoyés sur un téléphone professionnel sont réputés professionnels ]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/23/31586800.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 23 Feb 2015 13:04:19 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La cour de cassation a rendu un arrêt dernièrement posant que la lecture des SMS d'un salarié sur son téléphone portable professionnel est autorisé dans la mesure où cet outil est mis à disposition du salarié pour des raisons professionnelles. L'ensemble... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Compte de pénibilité et document unique d'évaluation des risques professionnels]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/20/31565368.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 20 Feb 2015 10:38:40 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Un décret du 9 octobre 2014 a créé un nouvel article du code du travail concernant le document unique d'évaluation des risques professionnels, l'article R4121-1-1: " L'employeur consigne, en annexe du document unique : 1° Les données collectives utiles... ]]></description>
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    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les seuils des 4 facteurs de pénibilité éligibles au compte pénibilité en 2015]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/19/31558325.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 19 Feb 2015 10:15:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Comme vous le savez, le compte pénibilité est entré en vigueur au 1er janvier 2015, pour 2015, vous devez consigné les facteurs de pénibilité pour vos salariés dans 4 domaines suivants : le travail de nuit le travail en équipes successives alternantes... ]]></description>
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                    <item>
    <title><![CDATA[CPF: Socle de connaissances et compétences professionnelles ]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/18/31550592.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 18 Feb 2015 09:22:52 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La loi sur la formation de mars 2014 qui a institué notamment le CPF (compte personnel de formation) devait être suivi d'un certain nombre de décrets dont un qui était très atttendu depuis près d'un an sur le socle de connaissances et de compétences professionnelles.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Entreprises de plus de 20 salariés, n'oubliez pas la DOETH à faire au plus tard le 1er mars 2015]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/17/31543877.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 17 Feb 2015 14:18:23 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Comme chaque année, vous devez faire la déclaration obligatoire d'emploi de travailleurs handicapés avant le 1er mars de l'année. Elle s'applique à toutes les entreprises de plus de 20 salariés, c'est-à-dire soumise à l'obligation d'emploi de travailleurs... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Stage: des nouveautés]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/16/31534685.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 16 Feb 2015 09:23:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les stages en entreprise sont de plus en plus cadrés notamment pour éviter les dérives. On a tous connu des entreprises qui ne fonctionnent qu'avec des stagiaires qui tiennent de vrais postes, dans certains secteurs c'est même un mode de fonctionnement.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Renonciation clause de non-concurrence: précision sur le délai]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/13/31517707.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 13 Feb 2015 12:48:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La clause de non-concurrence est une clause extrêmement jurisprudentielle et pour cause car elle n'est pas fixée par la loi mais a été façonné et définie par la jurisprudence. Le 21 janvier 2015 dans l'arrêt n°13-24471, la cour de cassation apporte une... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Rédaction du règlement intérieur: n'oubliez pas la durée maximale des mises à pied disciplinaires]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/12/31511293.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 12 Feb 2015 10:53:10 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[On a déjà évoqué ce sujet mais un arrêt de la cour de cassation du 7 janvier 2015 est venu renforcer l'importance du réglement intérieur dans son rôle de fixateur de l'échelle des sanctions. Dans l'affaire jugée, un employeur avait mis à pied de manière... ]]></description>
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    <title><![CDATA[On oublie pas la déclaration de contribution à la formation professionnelle!]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/09/31493264.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 09 Feb 2015 12:30:38 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Vous avez jusqu'au 28 février 2015 pour faire votre déclaration de la formation professionnelle auprès de votre OPCA. Vous devez avoir reçu il y a quelques semaines le borderau de déclaration. SI vous ne l'avez pas reçu, faites-en la demande auprès de... ]]></description>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Est-ce que je dois lire son contrat de travail avec mon nouveau salarié? ]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/06/31475548.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 06 Feb 2015 15:56:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Il n'y a pas de règles en la matière, vous pouvez faire ce que vous voulez mais comme évoqué souvent dans ce blog, il est important de soigner l'intégration de vos salariés. Vous pouvez donc passer une heure à lire avec eux le contrat et à répondre à... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Avez-vous pensé à remettre à vos salariés leur solde de DIF au 31/12/2014?]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/05/31469391.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 05 Feb 2015 16:30:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le DIF c'est fini, on le sait depuis le 31/12/2014 mais vous deviez fournir le solde d'heures au titre du DIF à vos salariés au plus tard au 31/01/2015. L'avez-vous fait? Si non, il n'est pas trop tard évidemment mais ne tardez pas. Profitez-en pour leur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Seuil d'exonération de charges sociales chèques cadeaux 2015]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/03/31455616.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 03 Feb 2015 12:44:24 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Vous êtes nombreux à accorder des chèques cadeaux à vos salariés. Comme tous les ans, nous vous rappelons le seuil d'exonération des charges sociales. Vous pouvez en 2015 accorder à vos salariés 159€ de chèques cadeaux. Nous vous rappelons que ce seuil... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MMV-RH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Un salarié démissionne et ne veut pas faire son préavis. Que faire? ]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/02/02/31450254.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 02 Feb 2015 15:41:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Un entrepreneur m'a contacté aujourd'hui sur la hotline pour me poser une question. Un de mes salariés va démissionner et je pense qu'il ne va pas faire son préavis, cela me pose un problème compte tenu de son poste, est-ce que je peux l'obliger à faire... ]]></description>
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    <title><![CDATA[Découvrez Global RH Link]]></title>
    <link><![CDATA[https://acturhpme.canalblog.com/archives/2015/01/30/31430339.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 30 Jan 2015 10:23:38 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[COMMUNIQUE DE PRESSE "Notre savoir-faire nous permet de vous accompagner et de développer le capital le plus précieux au sein des entreprises, à savoir son capital humain, pour gagner en performance, dans un monde de plus en plus exigent. Votre entreprise... ]]></description>
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