La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle a instauré un entretien professionnel obligatoire pour tous les salariés de toutes les entreprises quel que soit sa taille donc oui même les TPE sont concernées. La loi ne prévoyait pas de décret...

La réponse est évidemment non! Il faut que vous respectiez la procédure de licenciement en lui adressant une convocation à entretien préalable en y mettant toutes les formes. Attention, toutefois dans ce courrier, vous ne devez pas indiquer pour quoi...