licenciement - Actualité RH et opérationnelle pour les PME

1 décembre 2014

les motifs de licenciement économique

En cette période de crise, on entend beaucoup parler de licenciement économique mais en France, les motifs de licenciement doivent toujours reposés sur une cause réelle et sérieuse, on ne le répétera jamais assez! Le licenciement économique n'échappe...

Posté par MMV-RH à 12:06 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: salarié, licenciement, motif, économique

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26 novembre 2014

Retour de congés maternité: durée de la protection de la salariée

Chacun le sait, une salariée de retour de congé maternité est protégée durant 4 semaines mais à partir de quand débute cette protection? Rappelons que la salariée durant cette période est protégée du licenciement sauf pour faute grave ou d’impossibilité...

Posté par MMV-RH à 15:28 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: licenciement, maternité, protection, salariée

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30 octobre 2014

Faire une procédure de licenciement par mail, j'ai le droit de le faire!

Même si le procédé semble plus que douteux sur le plan humain, la procédure pour licenciement peut être faite par mail. Vous pouvez donc envoyer la convocation à l'entretien préalable ainsi que la notification de licenciement au salarié que vous souhaitez...

Posté par MMV-RH à 15:14 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: procédure, licenciement, SMS, mail

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22 octobre 2014

En cas de licenciement pour inaptitude l'indemnité de licenciement est toujours due

Lorsqu'un salarié est déclaré inapte par la médecine du travail et que vous êtes amenés à le licencier, vous devez toujours lui régler l'indemnité de licenciement cela même si la convention collective ne le prévoit pas ou même si elle l'exclut (la clause...

Posté par MMV-RH à 11:04 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: licenciement, inaptitude, indemnité

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17 octobre 2014

Insulter et menacer ses collègues pendant un séjour organisé par l'employeur: la sanction est justifiée

La cour de cassation a jugé le 8 octobre 2014 qu'insulter et menacer ses collègues lors d'un séjour organisé par l'employeur était considéré pouvait justifier une sanction. Pourquoi cette décision alors que le salarié n'est pas en situation de travail,...

Posté par MMV-RH à 18:18 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: insulte, licenciement, sanction, séminaire

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26 septembre 2014

J'ai convoqué un salarié à un entretien par SMS, il n'est pas venu, est-ce que je peux le licencier?

La réponse est évidemment non! Il faut que vous respectiez la procédure de licenciement en lui adressant une convocation à entretien préalable en y mettant toutes les formes. Attention, toutefois dans ce courrier, vous ne devez pas indiquer pour quoi...

Posté par MMV-RH à 15:06 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: licenciement, entretien, SMS, convocation

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7 juillet 2014

Ce salarié ne travaille pas mais je peux pas m'en séparer...

Je discutais ce week-end avec un ami qui manage une équipe de techniciens informatiques. Il me parlait de l'un d'entre eux: tire-au-flanc, aménageant ses horaires comme il le souhaite malgré des horaires imposés dans l'équipe, pris sur le fait de gérer...

Posté par MMV-RH à 14:55 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: salarié, licenciement, séparation

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19 décembre 2013

Focus RH: un salarié veut écourter son préavis. Qu'est-ce que je fais?

Un salarié vous a donné sa démission et souhaite partir plus tôt que la date prévu. Vous êtes embêté car vous avez besoin de lui et n'avez pas pu anticiper son départ et recruter son remplaçant. Il est hors de question de sacrifier le recrutement. Il...

Posté par MMV-RH à 16:49 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: salarié, licenciement, démission, préavis, écourter

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