J'ai convoqué un salarié à un entretien par SMS, il n'est pas venu, est-ce que je peux le licencier?

La réponse est évidemment non! 

Il faut que vous respectiez la procédure de licenciement en lui adressant une convocation à entretien préalable en y mettant toutes les formes. Attention, toutefois dans ce courrier, vous ne devez pas indiquer pour quoi vous le convoquez. Les raisons seront invoquées lors de l'entretien. 

En revanche, après l'entretien si les explications données ne vous permettent pas de changer d'avis ou si le salarié n'est pas venu à l'entretien, vous pourrez procéder au licenciement, là encore en respectant la procédure concernant la notification de licenciement. 

Si vous ne respectez pas la procédure de licenciement dans son intégralité, vous risquez un litige et une nullité du licenciement. Il convient donc d'être attentif à cela.