regles - Actualité RH et opérationnelle pour les PME

31 octobre 2014

L'intégration des salariés c'est important mais la sortie aussi!

Bien intégrer un salarié est évidemment très important, parce que ce sera la porte d'entrée de l'entreprise pour le salarié. Il a besoin de se sentir rapidement intégré dans l'entreprise et d'en comprendre les codes et les pratiques. Pour vous aider à...

Posté par MMV-RH à 11:09 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: salarié, règles, départ

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23 septembre 2014

Changement sur l'affichage obligatoire- simplifications

On a déjà tous été pris au dépourvu devant l'affichage obligatoire, on ne sait plus où afficher les informations, les salariés n'y jettent même plus un oeil, rebutés par la masse de documents. Le code du travail a été simplifié par une ordonnance du 26...

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Tags: obligatoire, loi, affichage, règles

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24 juillet 2014

Les questions à se poser sur les ressources humaines pour savoir si on est en règle

L'été souvent il y a une baisse d'activité, c'est l'occasion de pouvoir se poser les bonnes questions sur les ressources humaines et les obligations qui les accompagnent dans l'entreprise. La première est la plus évidente: est-ce que j'ai bien affiché...

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Tags: RH, seuil, règles, humaines, ressources

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21 juillet 2014

quelques éléments sur les congés payés

En cette période estivale, on me pose pas mal de questions sur les congés payés, questions qui sont au coeur des préoccupations des employeurs et des salariés. Tout d'abord, la première chose à savoir, la loi a changé, sous l'implusion de la cour européenne...

Posté par MMV-RH à 15:44 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: congés payés, règles

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28 mai 2014

Que se passe-t'il quand un salarié démissionne?

La démission de Jean-François Coppé nous a donné l'idée de vous proposer un article sur la démission aujourd'hui. Tout d'abord, même si le code du travail accepte cette possibilité, une démission ne doit pas être orale, vous devez demander un document...

Posté par MMV-RH à 18:04 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: salarié, règles, démission

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26 mai 2014

Temps partiel: les changements au 1er juillet 2014

La loi de sécurisation de l'emploi a instauré une nouveauté concernant le temps partiel, une durée minimale de 24 heures par semaine. Cette durée devait être instaurée au 1er janvier 2014 mais a été reportée au 1er juillet 2014. La règle est la suivante,...

Posté par MMV-RH à 15:42 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: règles, 24 heures, partiel, temps

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23 novembre 2013

THEME JURIDIQUE DE LA SEMAINE: La période d'essai

Nous l'avons évoqué dans l'article de la semaine dernière sur le CDD et il est intéressant d'y revenir plus en détail dans un thème juridique. La période d'essai est précieuse dans le cadre de l'embauche d'un salarié. Elle vous permet de confirmer ou...

Posté par MMV-RH à 19:25 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: essai, période, règles, rupture, durée

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18 novembre 2013

Focus RH: Les bons d'achat- cadeaux aux salariés

Les fêtes de fin d'année arrivant à grand pas, vous pouvez être tenté d'offrir des bons d'achat à vos salariés. Jusque-là, ça peut paraitre simple, on passe une commande de chèques cadeaux et on distribue aux salariés. Malheureusement, ça n'est pas si...

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Tags: salarié, règles, chèques-cadeaux

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16 novembre 2013

THEME JURIDIQUE DE LA SEMAINE : LE CDD

Le contrat à durée déterminée est un contrat particulier qui n'est pas si simple qu'il n'y parait. Tout d'abord, son objet. Il ne peut être conclu que dans certains cas précis. Faute de quoi, le salarié embauché en CDD serait fondé de demander la requalification...

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Tags: cadre, règles, recours, CDD, juridique

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13 novembre 2013

Focus RH: La clause de non-concurrence, une clause utile à manier avec prudence

La clause de non-concurrence peut être bien utile dans certains secteurs très concurrentiels. Toutefois, il faut la manier avec prudence car elle peut coûter cher à l'entreprise et elle fait partie du Top 10 des contentieux prudhommaux. La première chose...

Posté par MMV-RH à 12:30 - Commentaires […] - Permalien [#]

Tags: cadre, règles, clause non-concurrence, juridique

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